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        市標圖案以“遼”字為主創元素,用狂草手法演變出“旭日初升、祥龍飛天、神鹿跳躍、遼水奔騰”的形態造型,巧妙蘊含了龍山、遼水、鹿鄉等遼源元素,寓意遼源充滿活力、充滿希望、蒸蒸日上,充分體現了“皇家鹿苑”、“東遼河畔明珠”厚重的歷史文化底蘊和現代化城市魅力,展現出遼源人豪邁大氣,敢為人先,創新發展,勇于開拓,闊步邁向未來的時代精神。
        整個市標簡潔明快、動感十足、色彩標準采用紅黃綠藍漸變成五彩圖騰,分別代表“五城遼源”,勾勒出遼源天藍、日麗、水碧、山青的美麗畫卷。

      東豐縣村“兩委”換屆工作高效圓滿完成

      發布時間:2021-04-14 10:49 信息來源:遼源日報 作者:張瑩瑩

        村“兩委”換屆正式啟動以來,東豐縣始終把換屆工作作為加強基層組織建設的頭等大事,堅持高標準、高質量、高效率,圍繞“三動、三查、三網、三早”扎實推進換屆選舉各項工作落實見效。截止到4月12日,全縣229個村圓滿按期完成村“兩委”換屆工作。新一屆村“兩委”班子平均年齡44.2周歲,下降4周歲。其中,35歲以下的274名,占比22%;大專以上學歷218名,提高6.5%;女干部共360人,每村達到1名以上。特別是“帶頭人”隊伍得到全面優化提升,229個村全部實現書記、主任“一肩挑”,平均年齡47.7周歲,下降3.5周歲;大專以上學歷94名,提高7%,實現了年齡、學歷“一降一升”和組織意圖與群眾意愿的高度統一。

        以“三動”為軸心,擰緊責任鏈條,堅持高位推動,強化組織領導。成立縣委書記、縣長任“雙組長”的換屆領導小組,進一步規范程序步驟、提出目標任務、嚴肅紀律要求。建立縣級領導干部聯鄉包村制度,全程把控換屆工作。堅持上下互動,強化一線督導。市委組織部、市民政局主要負責人在換屆期間,4次深入全縣14個鄉(鎮)和重點村屯,為村“兩委”換屆工作明目標、教方法、解難題??h委組織部、縣民政局緊扣關鍵節點,深入基層督促指導,及時掌握換屆的進度、措施、效果和問題。堅持整體聯動,強化精準指導,成立綜合指導、督導聯絡、選風選紀、信訪穩定、宣傳引導5個縣級巡回指導組,聚力解決信訪、治安、選風選紀等突出問題。

        以“三查”為抓手,把牢前沿關口。把嚴的要求、實的作風充分體現出來,采取排查、審查、考察的方式,堅決把好人員入口關。通過鄉(鎮)黨委自查、縣委組織部考察、縣級領導排查等4輪“地毯式、全覆蓋”的逐村排查,全力推動問題隱患第一時間化解。開展資格審查,把牢人選質量關,建立村級預審、鄉(鎮)初審、縣級聯審的工作機制。開展組織考察,把牢政治標準關??h委組織部成立16個專項考察組,按照“三高三強兩滿意”標準,對全縣229名村書記初步人選逐個考察,逐一精準畫像形成考察報告,全面摸清、考實“德能勤績廉”情況。同時,鄉(鎮)、街道黨(工)委成立專班,對其他村“兩委”成員候選人初步人選逐一考察,確保村干部擬任人選能力強、素質優。

        以“三網”為保障,防范風險漏洞。把統一思想認識、嚴肅換屆紀律、嚴密規范操作作為保障,確保換屆平穩有序。抓實宣傳教育,織密“思想防護網”。堅持全方位宣傳,組織收看《我們打了一場硬仗》,印發宣傳單3萬份、口袋書12萬份,在東豐組工開通“換屆進行時”專題欄目,累計發送信息30余條。積極發動村內老黨員、村民代表等骨干力量,針對重點人群開展入戶宣傳,切實打好“思想預防針”。抓實風氣監督,織密“紀律防護網”。扎實開展換屆風氣專項整治活動,以“零容忍”的態度,嚴肅查處拉票賄選等違規違紀行為,累計簽訂鄉村兩級換屆紀律承諾書1500余份。建立違反換屆紀律問題舉報綠色通道,確保群眾監督渠道24小時暢通。抓實業務培訓,織密“基礎防護網”。

        以“三早”為先導,夯實換屆基礎,為換屆工作開好頭、鋪好路。率先完成政策跟進,細化職數。聚焦換屆政策標準,在明確“年齡、職數、資格、后備、下派”5個標準的基礎上,率先在全省提出村書記原則上不超過60周歲的要求。率先完成人選配備,優化結構。自2020年4月開始,全縣采取“三出三進”的方式,穩步推進村書記調整工作。提前調整村書記85人,村干部373人,在全省率先完成村書記、村干部換屆前調整配備。率先完成標準建設,規范管理。各鄉(鎮)、街道黨(工)委從去年10月份開始,全面開展村干部經濟責任專項審計工作,確保群眾監督到位。率先完成村書記建檔工作,縣委組織部累計開展2輪專項督導檢查,切實保證檔案管理規范、長效。

      (責任編輯:關鳳賢) [糾錯] [評價]
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